工作职责：

1. 参与开发设计员工培养项目；

2. 参与开发并管理内外部培训资源（课件、师资等）；

3. 承担相关课程授课；

4. 根据评估结果，提出持续优化课程和项目的建议并实施；

5. 推动国内区域子公司培训项目的实施。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历，人力资源、机械类或管理类专业；

2. 2年及以上培训管理岗位经验或人才培养相关工作经验；

3.掌握员工培养项目设计及课程设计开发知识；熟悉人力资源管理、人才测评等知识；了解心理学、组织行为学等知识；良好的课程设计与开发技能、培训授课技能、引导技术，并能赋能他人；掌握人才盘点工具、基本人才测评工具的使用；熟练使用办公软件；

4.具备一定的开拓精神、人际交往、资源协调、独立解决问题能力。