【工作内容】
1、建立并完善单位各项招聘制度及政策；
2、根据人力资源规划，组织各部门的制定人员需求计划，制订招聘方案，并组织实施人员招聘、调配等；
3、关注公司内、外部研发相关职能的人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；
4、负责对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；
5、配合组织策划校招活动，进行校企关系维护，进行签约学生关系维护；
6、完成领导交办的人才配置与发展的协助事项。
【工作要求】
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关文科类专业。
2、3年以上人力资源管理工作经验。
3、了解基本企业管理知识，熟悉人力资源管理知识，熟悉劳动法和相关规章制度。
4、具备一定的写作能力、谈判能力，能够熟练操作计算机办公软件。
5、具有较强的计划、组织、协调、分析、沟通、人际交往、语言和文字表达能力。