岗位职责:

1、校园招聘：按需参加大型招聘会，参与总部校园招聘，策划实施事业部校招工作；
2、招聘需求渠道维护：日常招聘维护，按需收集内部改进建议，确保招聘需求质量及及时性；
3、体系文件：协助制定装载机事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合实际运作不断完善；
4、招聘计划：根据事业部人力资源编制规划，协助收集汇总各业务需求计划；
5、协助调动：跨事业部内部员工调动事宜；
6、社会招聘支持：渠道发布、招聘广告制作、简历推荐、面试安排等及部分岗位寻聘推进工作；
7、背景调查执行：验证候选人信息真实性（如工作履历、学历资质等），确保招聘质量；
8、协助本部门开展其他工作，完成领导交办的其他工作任务。

工作经验：3年以上人力资源管理工作经历，且至少有2年以上大、中型企业同岗位工作经验，有高校校招或猎招工作经验者优先。
知识要求：了解国家及地方关于人力资源的法规政策，了解人力资源模块及人力资源规划的概念及基本方法；
掌握人力资源管理知识，心理学知识；掌握各种面试技巧，能够在面试和测评工作用灵活运用；
熟悉日常和工作场景下的常用英语词汇，能够借助工具用英语开展基本的听说读写活动。
基本技能：
1、了解各类人才测评的内容和流程，可根据不同对象安排类型完成测评；
2、了解公司招聘相关的流程制度及标准，掌握公司的招聘流程，了解其他模块制度及流程；
3、熟悉岗位需求特点，策划各类招聘活动，并推动实施；能够协助对录用员工工作潜力进行评估；
4、能够对资源进行开发与利用，能够搜集、整理和筛选公司外部相关信息和数据；
5、掌握招聘全流程操作能力。
需具备能力：有较强的组织策划能力、沟通协调能力、执行力、亲和力、识人能力。