岗位职责：
1、深入理解公司战略，推动组织变革与创新模式的探索，有效解决公司组织模式问题；
2、根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能；
3、执行并指导各业务单位组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理等事项，指导解决工作中的难点问题。

岗位内容：
1、重点院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业；
2、3年及以上OD、组织设计、组织规划、人才发展、人力资源变革相关经验。有知名/大型企业总部人力、战略经验优先；
3、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估相关工具，掌握业务需求调研、人力资源管理咨询方法论；
4、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力，对数据高度敏感，独立解决问题能力；
5、创新开放、有韧性。