【岗位职责】

1、制定年度公司招聘计划
收集、分析公司招聘需求，制定支持公司发展的员工招聘计划。
2、招聘与人才配置
优化人员选聘(含招聘、晋升)方案并组织实施，定期优化人员选聘方案，确保人力资源配置支撑公司经营需要。
3、劳动关系管理
持续优化劳资关系，规避劳动用工风险。
4、完成领导临时安排的工作。

1、本科及以上学历，机械类或管理类相关专业。
2、三年以上招聘相关工作经验，有其他模块管理经验优先考虑。
3、掌握人力资源管理的基础理论和业务知识，熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律、法规、政策。
4、具有较强的执行能力、沟通表达能力、学习能力、创新能力。