1、核算并发放员工薪酬及各项福利费用
收集每月工资相关数据、资料，按时编制员工薪酬表，并报上级领导审批。
2、按时申报并缴纳员工的社会保险
及时申报社保人员变动信息，办理员工各项社保及公积金的手续及费用报销。
3、输出人工费用及薪酬分析报表
定期汇总、分析人工费用使用情况及薪酬报表分析工作。

4、协助编制年度人工预算
根据年度人力资源规划，协助编制公司年度人工费用预算。

1、专业知识背景：人力资源管理类或相关专业
2、学历：本科及以上
3、工作经验\业务技能：1年以上薪酬核算相关工作经验，掌握人力资源管理的基础理论和业务知识，熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律、法规、政策
4、语言\技术等级\持证情况\电脑操作：掌握word、excel、PowerPoint软件操作。

5、具备SAP系统HR模块操作经验者优先。