【工作内容】
1、协助上级根据公司情况制定、修改适合公司的薪酬福利制度。
2、负责完成人力成本分析、人事薪酬等报表。
3、负责员工薪资、福利费用核算。
4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。
5、负责员工社会保险、公积金等事宜的维护、办理。
6、协助海外员工奖金政策制定及异动管理（如调薪、晋升、外派补贴等），确保数据准确性与合规性。
7、考勤管理，带领下属执行总部假勤制度，结合国际事业部现状，不断优化完善。
8、协助为海外员工及管理者提供薪酬政策咨询，解答跨文化背景下的差异化需求（如本地化福利、假期制度）。
9、完成领导临时交办的工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关文科类专业。
2、2年以上人力资源管理工作经验，具有2-5年薪酬相关工作经验。
3、具备一定的写作能力、谈判能力，能够熟练操作计算机办公软件，有SAP系统操作经验。
4、具有较强的计划、组织、协调、分析、沟通、人际交往、语言和文字表达能力。