岗位内容：
1. 根据公司薪酬福利政策，制定员工的绩效指标，组织实施绩效考核和激励。
2. 制定事业部员工薪酬方案，核算员工工资。
3. 根据公司战略目标，制定相应的激励制度。
4. 分析各类薪酬工资、人工费用数据。
5. 组织各类员工进行年度KPI合同的制定。
6. 组织完成员工各类绩效考核（月度、年度、任期制等）。
7. 完成领导临时交办的工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业或经济类专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验。
3. 了解基本财务、网络知识、企业管理知识、公共关系学知识和体系管理知识，熟悉人力资源管理知识，熟悉相关法律、法规和规章制度。
4. 具备较强的写作能力、谈判能力，能够熟练操作计算机办公软件。
5. 具有较强的计划、组织、协调、分析、沟通、人际交往、语言和文字表达能力。
6. 具有人力资源资格证书。