深度参与业务： 作为业务伙伴，深入医药研发、生产或营销团队，提供精准人力资源解决方案。

主导专业模块： 在绩效、薪酬、招聘等核心模块拥有决策与深度操作空间，驱动组织效能提升。

行业价值积淀： 在高速发展与严格监管并行的医药行业，构建专业化、合规化的人力资源体系。

核心职责：

1. 人才战略与招聘攻坚： 主导关键岗位（如研发、生产、市场）的人才招聘策略，拓展并维护行业人才渠道，快速、精准地满足业务扩张带来的人才需求。

2. 绩效与激励体系优化： 负责设计、实施并持续优化符合药企特点的绩效管理体系与激励方案，有效驱动业务目标达成，提升人均效能。

3. 薪酬福利体系管理： 参与或主导薪酬结构设计、年度调薪及市场数据分析，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，管理员工福利项目。

4. 人力资源日常管理： 全面负责人力资源各模块（员工关系、培训发展、人事运营等）的平稳运行与流程优化，确保合规性。

专业深化职责：
5. 服务业务发展： 作为业务部门的战略伙伴，理解业务逻辑与痛点，提供定制化的人力资源支持，助力团队发展与问题解决。
6. 组织与文化推动： 参与组织变革项目，推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工敬业度。

硬性条件：

1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位独立负责经验。

3、精通招聘、绩效、薪酬中至少两个核心模块，并有成功实践案例。

4、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策。

优先考虑：

具有医药、生物科技、医疗器械等相关行业人力资源工作经验者优先。

具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

有从0到1搭建或彻底改造过某个HR模块体系经验者优先。

能力素质：

出色的沟通协调能力、数据分析能力和系统性思维。

强烈的责任心和结果导向，能承受压力，解决复杂问题。

具备战略意识和业务敏锐度。