一、岗位职责：

（一）人资体系搭建与运行

1、系统性优化并落地涵盖组织发展、薪酬绩效、人才招聘、培训发展、员工关系的HR体系。

2、制定符合公司战略的年度人力资源规划及预算。

3、建立规范化、标准化的人力资源管理制度、流程与SOP。

（二）核心模块深度运营

1、绩效与薪酬：优化并推行以“降本增效”为导向的绩效管理方案；优化薪酬结构，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系。

2、人才招聘与梯队建设：升级招聘渠道与流程，保障关键人才供给；建立核心岗位人才盘点与继任者计划。

3、员工关系与企业文化：优化员工全生命周期体验，处理复杂员工关系问题；推动符合公司价值观的文化建设。

4、数据服务与分析支持：优化人资数据管理，为管理者和业务部门提供有力的人力资源解决方案与数据洞察支持

二、任职要求：

（一）硬性条件：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上在规模以上（300人以上）加工制造、医疗器械、生物医药或相关To B服务行业担任人力资源主管/经理职位。

3、必须具备从0到1主导或深度参与人力资源体系（特别是绩效、薪酬模块）搭建并成功推行的完整项目经验。

4、精通国家及吉林省劳动法律法规，能妥善处理复杂劳动关系。

（二）核心能力：

1、体系构建能力：能将先进理论与公司实际结合，设计出简单、有效、可落地的人力资源政策与工具。

2、卓越的推行与变革管理能力：擅长沟通、宣导与影响，能有效推动变革在传统组织中落地，平衡原则性与灵活性。

3、数据驱动与业务洞察力：善于通过数据分析发现人事问题，并能从业务出发提出人力资源建议。

4、强大的执行力与抗压能力：能同时处理体系搭建的长线任务与日常运营的紧急事务，结果导向。

（三）加分条件

1、拥有医疗口腔行业背景，熟悉其人才分布与特点。

2、有管理咨询公司项目经验或知名企业HRBP或SSC管理经验。

3、持有人力资源管理师等相关高级资格证书。

三、薪酬待遇

1、薪酬区间：8K - 10K/月，基于经验与能力定级。

2、全面福利：五险一金、带薪休假、节假日福利、开放、平等的职业发展通道。