1、统筹人力行政相关工作

2、懂业务，有业务思维

3、有业务运营工作能力，对数据敏感

要求：

1、本科及以上学历等相关专业优先；具备5年及以上销售/营销团队HRBP岗位工作经验。
2、具备良好的业务敏感度，能快速理解营销团队的业绩目标与管理痛点，针对性输出人力资源解决方案；销售团队外勤、异地办公等场景的人事管理要点。

具有业务思维，并带过业务团队或从销售转到人力后勤工作。
3、拥有优秀的沟通协调能力，能顺畅对接业务负责人、一线员工及总部人力资源部门。
4、具备基础的数据统计与分析能力，能通过人员数据洞察团队问题并提出优化建议；工作执行力强，能高效推进各项人力资源工作落地。
5、严格遵守人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守与保密意识；抗压能力强，能适应营销团队快节奏的工作氛围 。

介意单休这勿扰！！