岗位职责：
1. 参与招聘工作，对招聘指标负责；

2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；

3. 参与业务部门的培训、绩效考核等日常管理工作；

4、协助领导开展人力资源管理相关工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，从事招聘岗位3年以上工作经验；

2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；

3. 熟悉法律法规，掌握员工管理相关知识技能；

4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。