岗位职责：
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块（招聘／绩效管理／培训／员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3、根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、有集团行公司BP经验，有工业、制造业、研产销公司背景优先；
3、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、绩效、员工关系模块；