1.负责业务伙伴部HRBP全流程支持，对接TQ业务线，理解业务战略与目标，制定针对性人力资源解决方案；
2.统筹人才选育用留，岗位招聘、团队能力诊断及员工职业发展规划，提升团队效能与稳定性；
3.推动组织文化建设，搭建业务部门沟通桥梁，协助解决员工关系问题，优化内部协作流程；
4.参与绩效考核、薪酬激励体系落地，结合业务特点提供人力成本分析与优化建议。
能力要求
1.具备3年以上HRBP经验；结果导向，注重落地执行力；
2.强业务洞察力与需求转化能力，能快速定位业务痛点并输出人力资源策略；
3出色沟通协调与跨部门协作能力，具备敏锐的问题分析与解决能力；
4熟练使用HR数字化工具，具备数据驱动决策思维；