岗位职责：
1. 从总部HRBP角色出发，赋能下属分支机构业务，理解所支持分支机构的业务战略、运营模式和业绩目标，基于总部战略和机构业务需求，参与业务单元的人力资源规划与日常人事运营工作；
2.协助HRD及机构负责人推动组织架构的优化与设计，分析、监控机构人力成本、人效等相关组织健康度关键指标并提示改进建议，主导或协助推动人力资源政策、流程再造及体系优化等管理变革；
3. 支持机构的关键人才引进，如医生，中层管理或其他困难岗位招聘的补位工作，协助HRD为核心关键岗位设计个性化的招聘、保留与发展方案；
4.辅导机构维护员工关系，构建合法合规、和谐积极的劳资关系，指导机构规避系统性用工风险，并指导或协助机构处理复杂的员工关系案件；
5.参与支持机构的薪酬管理，包括但不限于基础核算、薪酬数据分析、薪酬结构/体系优化等；
6.协助机构管理者推动员工绩效管理，包括辅导管理者进行目标设定，过程管理，绩效反馈等。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上HRBP角色工作经验，如有医疗机构从业经验者尤佳；
3.具备良好的沟通技巧、多方协调能力及较高的人际敏感度；
4.工作严谨、执行力强、职业化程度高、原则性强。