1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘。
2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排，
4、通过有效的人才评估工具，获取合适人才
5、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率，
6、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查。
7、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致
8、跟进新员工入职流程等。
9、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。