岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘。

2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排。

3、通过有效的人才评估工具，甄选合适人才。

4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率。

5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查。

6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致。

7、跟进新员工入职流程等。

8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。

9、负责统筹集团全面招聘工作，把控招聘节奏，梳理相关分析数据；

10、领导交办的其他工作。