1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成人员招聘需求。
2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果。
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排。
4、对接用人部门确认候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施景调。
5、跟进新员工入职流程等。
6、通过分析招聘和企业人员结构，优化公司人才招聘流程，改进招聘制度，提升招聘效率。

任职要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，有同岗位2年工作经验；；

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备同岗位，招聘工作相关经验；
3、良好的学习能力和团队合作意识，具备较强的沟通能力、自驱力、执行能力、抗压能力；

福利待遇：
8:30~17:30，单休，入职缴纳五险~法定节假日