岗位职责：
1、带领区域各分支HRBP围绕区域经营指标，通过高效运营，促进区域及各分支经营指标高效达成；
2、根据公司发展战略，制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
3、根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
4、完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
5、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
6、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新；
7、管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；
任职条件：
1、本科及以上学历，33-45岁，人力资源管理、行政管理或理工科专业背景；
2、5年以上人力行政综合管理经验，具有人力资源六大模块全盘经验，系统了解现代企业人力资源管理模式；
3、熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
4、具有前瞻性思维、全局思维，良好的分析、判断、建议能力；
5、具有较强的管理及协调能力，出色的人际交往能力；
6、弱电智能建筑等相近行业同等岗位5年以上经历者优先考虑。
福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、防暑降温补贴、出差补贴等。
单休！单休！（节假日按法定）！