【岗位职责】
1. 人力资源与人才体系搭建
根据总部战略，制定合肥基地人力资源规划，包括招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块管理。
搭建本地化人才梯队，重点覆盖工业互联网技术、运营、供应链等核心岗位。
推动企业文化落地，提升员工归属感与组织效能。
2. 行政与内务统筹
负责基地日常行政运营（办公环境、资产、后勤、安全等），优化成本与效率。
主导合肥基地重大接待、会议及活动的统筹执行。
协调政府关系、园区对接等外部事务。
3. 业务拉通与协同
作为基地内部协作枢纽，推动人力资源、行政与业务部门（研发、生产、销售
等）的高效衔接。
识别业务痛点，牵头制定内部流程优化方案（如跨部门审批、资源调配等）。
4. 制度与体系建设
制定符合合肥基地特点的本地化管理制度，确保与总部政策的一致性。
建立数据化内务管理工具（如OA、ERP等模块应用），提升运营透明度。
【任职要求】
1. 基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
5年以上HRBP、综合管理或基地运营经验，有工业互联网/制造业背景者优先。
熟悉合肥当地劳动法规、人才市场及政策资源。
2. 核心能力
统筹能力：擅长多线任务管理，能协调人力资源、行政与业务目标。
体系化思维：具备从0到1搭建制度或团队的经验。
沟通影响力：能推动跨部门协作，解决复杂问题。
业务敏感度：理解工业互联网业务逻辑，支持技术、生产等团队需求。