职位描述】
1、全面统筹管辖区域内的各项人力工作，完善人力资源管理体系(招聘、绩效、薪资、培训及企业文化)，制订人力资源管理相关制度；

2、深入了解组织发展现状，并提出改善建议配合组织结构的调整及优化；

3、组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训；

4、构建、优化公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；

5、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性、激励性和外部竞争性的薪酬政策；

6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；

7、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、持续效率改善；

8、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地。

【任职要求)
1、30岁以上，本科以上学历，5年以上相关行业管理经验:有300人以上团队管理经验:3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。

2、熟悉国家劳动人事政策和法律法规。
3、具备制度建设、流程改进优化的能力:具有解决复杂问题和公关处理能力。
4、具备较强的组织领导能力、规划能力、统筹协调能力和分析决策能力。
5、原则性强，具备很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
6、具备大局观、战略性思维、业务导向思维目标管理能力强。
7、具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
8、清晰的逻辑思维和数据分析能力、良好的沟通表达和文字处理能力。
9、责任感强、抗压能力强，对工作充满热情。福利待遇:五险一金、节假日正常放假，提供专业系统的培训。

接受每周单休（非诚勿扰）