一、岗位描述:
1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，并负责督促执行总部的规章制度;
2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况;
4、构建完善公司人力资源体系(招聘、绩效、薪资、培训及企业文化)，制订、完善人力资源管理相关制度;
5、深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
6、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训;
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作;
8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，有3年以上相关行业管理经验优先(建筑，弱电安防，互联网);
2、有10人以上团队管理经验，有跨省区域人力管理经验优先;
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力;
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力;
5、原则性强，具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强与高层对话能力和跨部门沟通协调能力;
6、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力，以及良好的沟通表达能力;
7、能够适应短期出差。
三、薪酬福利:
1、职位福利:购买五险一金(入职缴纳)、绩效奖金、带薪年假、定期团建、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会;
2、员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、餐补;
3、工作时间:做六休一，固定休周日，上班时间:8:30-17:30，午休1小时，法定节假日与国家同步。