任职要求：

1、32-42周岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业统招大专及以上学历；

2、5年以上人事行政工作，2年以上人事行政总监工作经验；

3、熟悉国家及地方劳动合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规政策；

4、具有优秀的识人用人能力和激励能力；

5、具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力，优秀的领导能力和决策能力；

6、具有较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力；

7、严谨的工作态度，有执行力，有责任心，为人正直。

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源行政管理工作；

2、根据公司发展统筹制定人力资源及行政的战略及规划，并监督各项计划实施；

3、主持修订企业人力资源、行政管理等相关规章制度，并督促其执行情况；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、人才发展相关建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用；

6、及时处理公司管理中的重大人力资源和行政事务的问题；

7、负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作；

8、负责公司企业文化建设工作；

9、进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；

10、完成公司交办的其他各项工作任务。