【岗位职责】
1.负责确保人力资源战略与公司愿景同步，引领组织目标实现。
2.制定并实施创新人力资源政策，构建高效人才管理体系。
3.对人力资源6大模块和HRBP3支柱模型有深入了解和实际运用。
3.作为文化与人才的守护者，营造高效、公正、透明的工作环境。
4.与CEO紧密配合，确保人力资源与企业战略深度融合，推动企业繁荣。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，32-38岁，5-10年人力资源领域管理工作经验，300人以上企业管理经验优先。
2.具备卓越的领导力、战略规划能力和沟通技巧，有敏锐的业务洞察力和优秀的问题解决能力。
3.有高度的职业道德和责任感，能够承受工作压力，良好的团队合作精神和领导力。