1、协助完善招聘流程和招聘体系；
2、根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务；
3、负责简历收集与初筛，人员笔试、初试，及候选人背景调查等相关工作；
4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护人才库；
7、结合公司的经营方针和实际情况，分析培训需求，制定年度培训工作计划；
8、根据公司培训需求开发及编写培训课程，并实施培训。
职位福利：带薪年假、节日福利、带团队、多次晋升机会、优秀员工奖金、员工食堂