1.负责协助实施年度人才招聘计划，保证人员队伍合理规模与人力资源有效配置。
‌2.负责发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。
3.协助构建并完善人才引进的规范程序，以确保人才选拔的科学性、公正性和有效性。
4.负责简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，沟通候选人面试。
5.负责候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行初步沟通、背景调查及录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。
6.负责招聘数据及人员管理分析。负责定期进行招聘数据分析，包括招聘成本的核算、招聘质量的复盘等。
7.负责建立人才管控机制，构建长远的人才战略发展规划，持续拓宽人才资源的新渠道。
8.根据上级要求完成公司安排的其他工作。