【岗位职责】：
1、根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，组织实施招聘活动；
2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；
4、根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库；
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
【任职要求】：
1、党员优先