岗位职责
- 招聘全流程协助：负责招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）的岗位发布、刷新与维护，主动搜索简历、筛选候选人，与候选人进行初步沟通，核实基本信息、求职意向及到岗可能性，形成初步筛选报告。
- 面试组织与协调：协助安排面试时间，通过电话、微信通知候选人面试事宜，同步面试地点、流程及注意事项；负责面试现场的接待、签到、资料分发工作，记录面试过程，面试结束后整理面试评价表并反馈给招聘负责人。
- 候选人关系维护：对面试通过、待入职及已入职候选人进行跟踪对接，解答候选人关于入职材料、薪资福利、岗位细节等基础疑问，维护良好的候选人体验，降低offer拒签率及试用期离职率。
- 招聘数据整理与分析：定期统计招聘数据（简历投递量、筛选通过率、面试率、offer发放率、入职率等），协助制作招聘周报、月报，梳理招聘流程中的问题并提出优化建议。
- 其他人力相关工作：协助完成员工入职手续办理、员工信息档案的录入与归档；配合人力资源部其他模块（薪酬、绩效、员工关系）完成临时性工作，参与部门组织的招聘专项活动。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，在校生均可投递，有人力招聘实习经验者加分。
- 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于倾听与引导，能快速理解候选人需求，高效完成沟通对接工作。
- 工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力和抗压能力，能主动推进工作，注重工作效率与细节。
- 熟悉Office办公软件（Word、Excel、Excel），能熟练制作表格、整理数据，具备基础的数据分析意识。
- 对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意深入学习招聘技巧与人力资源管理知识，具备良好的学习能力和团队协作意识。
- 无不良职业记录，遵守公司规章制度，能严格保密候选人及公司员工信息。