岗位职责：
1、人力资源战略制定与落地：理解并认知区域整体业务战略，牵头制定年度人力资源规划，明确人力核心目标，输出战略执行路径；
2、全模块人力资源体系搭建与优化，统筹搭建并迭代公司人力全流程体系：组织与人才体系、薪酬绩效体系、培训发展体系、员工关系与合规体系等；
3、组织发展与变革推动：开展组织诊断，识别组织痛点，制定组织优化方案；
4、人力资源团队管理与能力提升：搭建专业高绩效人力资源团队，提升区域人力资源团队专业能力，推动业务发展；
5、对企业人力资源工作进行纠偏示险，规避各类风险。
任职要求：
任职要求:
1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，具备上市公司、能源行业工作经验者优先；
有完整的人力资源战略落地、组织变革及薪酬体系搭建经验者优先。