一、人力资源管理
1. 制定和执行人力资源规划，根据公司发展需求，做好人员的招聘、调配、晋升等工作。
2. 构建和完善薪酬福利体系，开展绩效考核，确保激励机制合理有效。
3. 负责员工培训与发展，制定培训计划，提升员工能力素质。
4. 处理员工关系，解答员工咨询，处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围。
二、行政管理
1. 制定和完善行政规章制度，推动制度落地执行，规范公司运作。
2. 负责公司日常行政管理，如办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理等。
3. 组织公司会议和活动，做好会议记录，跟进决议执行情况。
4. 协调内外部关系，接待来访客人，维护公司良好形象。
三、其他
1. 负责部门预算编制与执行，控制人力行政费用支出。
2. 完成上级交办的其他任务，协助公司处理突发情况 。