1.根据项目经营目标，协助项目全景计划和年度经营计划的编制和推动，协助项目管理审批权限和合作方对接机制的建立和维护。
2.负责项目人力、行政、运营等相关制度标准的编制和管理，负责项目综合管理部工作计划制定和总结，负责综合管理部内部的团队管理。
3.根据项目年度经营计划，确定项目组织架构和人员编制，制定项目年度人工、行政等管理费用预算，落实各部门分工及职责。
4.协助负责蓝绿双城派驻团队与合作方间的关系建立与维护，确保合作方满意度，协助项目共建费的收取。
5.根据项目人员编制，确定招聘计划，选择招聘渠道，投放招聘广告，实施人员邀约、面试、测评、谈薪和录用工作。
6.结合项目开发计划，实施培训需求调研，编制年度培训计划，实施新员工入职培训、企业文化培训、周四大课培训等项目，严格落实导师制。
7.根据要求实施人才盘点，识别高潜人才，推动项目骨干纳入公司人才池，协同上级人力设计职业发展路径。
8.负责项目员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理。
9.根据项目绩效管理制度，实施项目半年度、年度绩效考核和面谈，核算并发放项目挂钩绩效、年终奖励和项目分红等激励。
10.负责员工考勤管理、薪酬福利核发、人事代理、社保公积金和商业保险管理，负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护；
11.负责建立积极的员工关系，实施员工面谈和五一座谈会，组织策划各类员工关爱活动，确保团队处于高效工作状态。
12.负责项目办公环境、办公设备、办公用品、车辆管理、食堂管理、公文管理、用章管理、档案管理、固定资产、外联接待等行政事务管理。
13.负责项目各类经营会议组织、会议纪要编制和重点事项督办，负责项目各类运营报表的维护和提报，14.负责项目大事记的编制与维护。
15.负责为项目公司各部门业务提供其他后台支持。