任职要求：
1. 本科及以上学历，500人以上制造行业背景；
2. 具有卓越的沟通技巧，精通六大模块或者三支柱；
3. 重点要求一线工人招聘、劳动风险规避及人才梯队搭建培养、绩效搭建等；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 确保一线工人供给，处理员工关系，规避劳动风险；
4. 负责制定符合公司当下发展的绩效体系，落地实施；
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 确保人力资源团队的常规业务稳定运行，并持续改善。