1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 完善、优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5.与其他部门合作，提高员工绩效。
6.负责公司生产运营统计、报表指定、分析。
7.负责公司会议组织等行政类事务管理。
8.完成领导交办的临时性任务。
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