岗位职责：
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上，心理学、人力资源相关专业优先；
2、在招聘领域3-5年的相关工作经验，熟悉招聘工作流程，具备制造业背景的优先考虑；
3、熟悉招聘的全流程，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、录用等；
4、了解各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）的特点和使用方法；
5、掌握结构化面试、行为面试（BEI）、情景面试等面试方法；了解如何设计面试问题和评估标准，确保招聘的公平性和科学性；
6、沟通能力强，能够适应招聘需求的变化，灵活调整招聘策略，较强的执行能力；
7、精通2-3个HR模块。