岗位职责：
1、招聘管理：负责全流程招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，确保人才及时到岗；
2、员工发展：设计并实施培训计划，提升员工专业技能和职业素养；
3、绩效与薪酬：制定绩效考核标准并组织实施，定期进行绩效反馈与改进；
4、员工关系：定期组织员工活动，提升团队凝聚力，以及处理员工投诉与劳资纠纷，维护和谐的劳动关系；
5、跨文化管理：促进员工团队融合，解决文化差异带来的沟通问题。
岗位要求：
1、基本条件：精通当地语言；本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、经验要求：3年以上HR经验，熟悉当地劳动法，有跨国经验者优先；
3、核心能力：出色的跨文化沟通与冲突解决能力；
4、此岗位需接受外派。