岗位职责:
1.向所支持的业务部门提供一站式的支持，密切关注和了解业务部门的需求，并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动;
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构，与业务部门共同制定人力规划;
3.根据业务人员编制实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务，并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，完成人员招聘工作;
4.对业务部门给予HR各项支持，包括绩效管理，员工发展，员工关系，员工培训，员工招聘，薪资福利等;
5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析，为组织发展和优化提供有价值的信息参考，根据需要输出专业的建议和观点。
6.负责工厂行政管理工作，包含但不限于保安、保洁、宿舍、食堂、公车等；
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或相关专业。
2、5年以上制造企业HRBP工作，3年以上主管角色。
3、熟悉人力资源、法律法规等相关知识，对人资工作有娴熟的处理能力与技巧;
4、具有较强的计划、沟通、协调和推进能力，并熟练使用办公软件
5、抗压能力强，灵活应变