base盐城，常出差南京
岗位职责：
1、战略合作伙伴
深入了解业务部门战略目标，参与业务规划，提供人力资源战略支持，推动业务目标达成。
诊断组织效能，优化组织结构、岗位设计及人才配置，提升团队效率。
2、人才管理与发展
主导业务部门人才招聘、培养、晋升及淘汰机制，确保人才梯队健康，推动高潜人才发展项目。
协助业务部门搭建培训体系，提升员工能力与团队竞争力。
3、员工关系与文化建设
推动企业文化落地，提升员工归属感与敬业度。
处理员工关系问题，预防劳动风险，确保合规性。
定期组织员工沟通会，收集反馈并推动改进。
4、绩效与激励管理
协助业务部门制定绩效考核方案，推动目标对齐与结果应用。
设计差异化激励策略（如薪酬、晋升、认可机制），提升员工积极性。
5、HR政策与流程优化
根据业务需求优化人力资源制度与流程，提升HR服务效率。
6、数据驱动决策
定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期等），提供改进建议。
7、跨部门协作
协同COE（人力资源专家中心）、SSC（共享服务中心）团队，推动HR项目落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或HR综合管理经验，有互联网、劳动密集型企业背景优先。
3、至少2年以上团队管理经验，具备跨部门协作能力。
4、熟悉劳动法及人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训等）。
5、具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑并提出HR解决方案。
6、优秀的数据分析能力，擅长通过数据驱动决策。出色的沟通协调能力与冲突解决能力。结果导向，抗压能力强，适应快节奏工作环境。具备同理心与影响力，能平衡员工关怀与业务目标。