岗位职责：
1、负责集团人事招聘相关制度的优化，同时引进先进人力资源系统，实现数字化升级。
2、负责集团人力资源月度分析，持续完善人效管理体系，多举措落实人力成本管控目标。
3、负责招聘渠道管理及资源分配，拓展猎头及技术蓝领合作渠道，完成人才的攻坚招聘。
4、负责集团员工关系管理工作，牵头或指导事业部人事团队，妥善处理特殊劳动争议。
5、负责集团公司职业健康管理工作，监督并指导分子公司人事落实职业健康管理工作。
6、负责定期组织并实施人事审计工作，预防并管控潜在的各项用工风险。
7、负责集团职能中心的招聘、培训、绩效及员工关系等工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、工作经验：8年以上人力工作经验，具备5年以上人力资源经理任职经历。
3、专业能力：精通招聘、人事管理及员工关系等核心模块。
4、核心素质：具备出色的沟通协调、组织统筹和数据分析能力。
5、职业精神：责任心与事业心强，能承受工作压力。
6、优先项：有大型集团工作经验或主导过人力系统上线项目者优先。