岗位职责：
1、招聘与配置： 协助执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与背景调查，确保各岗位人才及时到岗；
2、员工入转调离手续办理： 独立负责员工入职、劳动合同签订、转正、调动及离职等手续的办理，确保流程合规、资料齐全；
3、员工信息与档案管理： 负责维护和更新员工花名册、人事档案，确保线上线下信息的准确性、完整性与保密性；
4、考勤与休假管理： 按月核对、统计与分析员工的考勤、休假及加班数据，为薪酬核算提供准确依据，并解答员工相关咨询；
5、员工关系与企业文化： 协助处理基础的员工关系事务，参与组织员工活动，支持企业文化的建设与落地，提升员工凝聚力；
6、HR系统与数据维护： 负责HR系统相关模块的数据录入与维护，定期输出基础人事数据报表，支持人力资源决策；
7、制度流程支持： 协助上级进行人力资源各项规章制度、流程的起草、推行、阐释与优化工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业统招本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各大模块，欢迎应届生投递，在校生可以实习；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备一定的劳动风险防范意识；
4、具备出色的沟通协调能力和服务意识，能够高效、得体地与公司内外部人员进行互动；
5、具备良好的文书撰写能力，能规范地起草人事通知、办理手续文件等；
6、工作严谨细致，有高度的责任心与保密意识，能妥善处理敏感信息；
7、熟练使用Office办公软件，对HR系统有基本了解，具备基础的数据处理和分析能力。