一、核心职责
1. 薪酬体系设计与管理
（1）主导制定公司整体薪酬战略，持续优化薪酬结构体系（含基本工资、奖金、长期激励等），确保内外部公平性与市场竞争力；
（2）组织年度薪酬调研，分析行业薪酬趋势与对标数据，提出薪酬调整建议方案；
（3）制定并完善薪酬管理制度与操作流程，推动薪酬预算编制、总额控制及动态调整机制落地；
（4）负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的合规管理，统筹月度缴纳、变更申报与政策应对。
2. 绩效管理体系构建与运行
（1）设计并优化公司绩效管理制度与激励机制，适配不同业务单元与发展阶段需求；
（2）统筹绩效管理全流程：从目标分解、过程跟踪、绩效评估到结果应用（如调薪、奖金分配、晋升发展等），保障闭环运行；
（3）推动绩效文化落地，协助管理层提升绩效面谈与反馈能力，促进绩效沟通常态化；
（4）结合组织战略，探索多元激励方式（如项目奖、专项奖、利润分享等），激发团队活力。
3. 数据分析与决策支持
（1）建立薪酬绩效数据指标体系，定期开展数据分析（如人均效能、薪酬占比、绩效分布、离职相关性分析等），挖掘人力资源运营规律；
（2）输出可视化报告，为高层决策提供数据支撑，助力组织效率提升与人力成本优化；
（3）运用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统报表模块等）提升工作效率与洞察深度。
4. 制度落地与跨部门协同
（1）推动薪酬绩效制度在全公司的宣贯、培训与执行，确保政策透明、操作规范；
（2）与财务、业务等部门紧密协作，确保薪酬发放准确性、绩效考核公正性及合规性；
（3） 及时响应员工关于薪酬绩效的咨询与申诉，维护良好的员工关系。
5. 政策合规与风险管理
（1）持续跟踪国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），确保薪酬福利操作合法合规；
（2）定期审查制度风险点，防范用工风险，参与处理涉及薪酬绩效的劳动争议。
二、任职资格
1、学历背景
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先；
（2）具备企业人力资源师证书或中级经济师（人力资源方向）者优先。
2、工作经验
（1）5年以上人力工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效模块的实操与管理；
（2） 有劳动密集型企业、集团化企业从业经历者优先；
（3）具备独立主导薪酬改革项目或绩效体系升级项目的成功案例者优先。
3、专业知识与技能
（1）法规熟悉度：精通《公司法》《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备较强的合规意识；
（2）管理体系认知：了解卓越绩效管理模式、ISO质量管理体系中与人力资源相关的要素；
（3）预算与成本控制能力：掌握预算编制方法，能结合人力成本进行多维度分析与预测；
（4）数据分析能力：熟练使用Excel（函数、透视表、图表）、PPT撰写报告，掌握飞书多维表格等AI自动化数据分析工具者加分；
（5）系统操作经验：熟悉主流HR信息系统（如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等）中的薪酬绩效模块操作。
4、通用能力要求
（1）沟通清晰，能够撰写制度文件、汇报材料并组织培训；
（2）具备较强的逻辑思维、问题解决与抗压能力，善于在复杂情境中提炼关键信息；
（3）具备项目管理能力，能制定计划、协调资源、把控进度，推动跨部门项目落地；
（4）工作细致严谨，责任心强，保密意识高，具备良好的职业道德与职业素养。