岗位职责：
1、负责制定或优化业务部门绩效方案、提成方案并推动落地；
2、负责分析集团业务部门年度调薪数据以及提成等数据，发现异常并进行优化；
3、负责销售部门的激励方案设计、实施；
4、跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
任职要求：
1、统招大专及以上学历， 人力资源专员优先；
2、了解KPI、OKR等绩效考核工具，熟悉EXCEL函数运用（VLOOKUP、SUMIFS等）；
3、有参与过百人以上业务团队的绩效方案或激励方案优化经验；
4、逻辑思维清晰，沟通表达良好，具备基本数据分析能力。
【福利待遇】
1、入职缴纳五险一金，各类带薪休假（法定假日、生日假、年假、婚假、产假、陪产假等）；
2、集团一年2次晋升调薪机会，每年有 年中奖 和 年终奖（1-3个月奖金）；
3、公司提供员工宿舍包住和单人公寓 以及免费大巴车接送上下班服务；
4、内设员工餐厅菜品多样，口味齐全，经济实惠；
5、工作疲惫可在咖啡厅享用免费咖啡，集团有图书馆和健身房丰富业余生活；
6、部门工作氛围融洽、集团总部办公环境高大上。
【上班时间】
9:00-18:30/12:00-21:00，AB班一月一换，固定周日休息
【工作地点】
广东省深圳市宝安区航站四路汉莎航空园区A栋1-8楼（1号线后瑞地铁站附近，骑行4分钟左右）。