【岗位职责】：
1、根据公司战略发展需求及行业趋势分析，制定并优化公司组织机构与组织发展规划设计；
2、制定公司层面的组织架构管理规范，负责推动设计和优化组织架构和人员配置，提升人均效能，打造结构合理，快速高效的团队；
3、根据业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断，团队学习，绩效创新等，催化组织能量，推动战略落地，解决业务流中可能存在的风险点及问题，提升组织整体效能；
4、负责公司干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰）、人才盘点、职级体系、后备干部人才池、领导力建设等管理专项的建设和全面实施;
5、运营科学有效的OD和TD工具，建立并优化各业务团队的组织效能机制，强化人才发展体系。

【任职要求】：
1、大学本科及以上，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上OD、TD大中型企业或物业行业相关工作经验者优先；
3、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验；
4、具备较强的逻辑思维和数据分析能力，擅长公文写作及文字处理；
5、自我驱动，有独立解决问题的能力，能平衡多角色、多任务并行，善于整合资源推动目标达成。

6、飞书效率先锋认证者优先