负责立足集团战略发展需求，通过系统化干部选拔、任用、考核及监督机制，协助建设高素质专业化干部队伍，为集团战略目标实现和可持续发展提供核心组织保障与人才支撑。

1、协助统筹集团干部全生命周期管理
✤选拔任用：组织干部竞聘/考察流程，审核干部任免材料并推动决策落地；
✤培养发展：联动人才发展学院制定干部年度培养计划（如领导力提升项目、跨界轮
岗、导师制），跟踪高潜干部成长进度；
✤考核激励：协同绩效岗设计干部绩效考核体系（如战略贡献度、团队管理效能等指标），参与干部晋升、薪酬调整及退出机制设计；
✤监督与风控：定期开展干部履职合规性审查（如廉洁从业、作风评估），防范干部管理风险。
2、协助推动集团干部梯队建设与继任计划
✤建立集团关键岗位继任者数据库，动态评估高潜人才能力缺口，联动人才发展学院
制定针对性培养方案；
✤推动业务部门落实“干部储备责任制”，定期检视继任计划覆盖率与准备度。
3、负责协助开展干部调配与轮岗实施
✤根据企业发展和工作需要，协助干部的调配工作，确保干部能够及时到位并发挥最大效能；
✤积极推动干部之间的轮岗，促进不同部门、不同岗位之间的信息共享和经验交流，提高干部的整体素质和综合能力。
4、负责集团干部档案管理与维护
✤负责优化干部档案管理机制，规范干部档案的收集、整理、保管及使用；
✤负责干部档案的日常维护和更新，确保档案信息的准确、完整和及时。
5、负责提供集团干部数据分析与决策支持
✤定期输出干部队伍结构分析报告（如年龄、专业、层级分布）、流动率及绩效数据，Job Description为组织优化提供依据✤通过数据分析协助识别干部管理痛点（如断层风险、能力短板），提出改进策略并推动落地。

岗位要求：

年龄：35岁以下,本科以上学历，专业：人力资源管理、心理学相关专业优先

1、燃气/能源行业内部 HR 或干部管理从业者
2、大型企业集团总部干部管理或组织人事岗人员

3、具备大型企业集团 2 年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少 1 年专

职干部管理/人才发展领域经验（如干部选拔、培养、考核等模块实操经验）。

4、熟悉干部管理全流程（选拔、任用、考核、激励、退出）；了解胜任力模型、任职资格体系等工具；能分析干部队伍结构问题（如层级冗余、能力断层），提出优化建议。

上班时间：

周一到周五上班，周末及法定节日休息。

8点半-17点半。

薪资范围：
薪资10k-15k+年终奖,面试2-3轮，可线上或线下。

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