工作职责：
1. 薪酬核算与发放
负责物业公司全体员工（含一线物业人员、管理人员等）的薪酬核算、发放、个税申报等全流程工作。
审核考勤、绩效、社保、公积金等数据，确保薪酬计算的准确性（如加班费、倒班补贴、岗位津贴等物业行业特有项目）。
2. 社保与福利管理
统筹五险一金、补充福利（如物业行业的防暑降温费、节日福利）的申报、缴纳及增减员操作。
确保薪酬福利符合当地劳动法规及行业政策（如最低工资、特殊工时制度等）。
3. 系统与流程优化
管理薪酬系统（如SAP、用友、金蝶），维护员工信息、薪酬结构、核算规则等。
优化物业薪酬SSC的流程（如批量入职、离职结算），提升效率，减少人工错误。
定期生成薪酬报表（如人工成本分析、项目人力成本分摊），为物业管理层提供决策支持。
4. 团队协作与沟通
解答员工关于薪酬、个税、福利的疑问，处理投诉（如物业一线员工的薪资争议）。
5. 合规与审计
确保薪酬流程符合内控要求，配合内外部审计（如物业行业的劳动用工检查）。
跟踪劳动法、个税政策变化，及时调整薪酬方案（如物业外包人员的薪酬合规性）。
6. 报表与档案管理
报表编制：完成月度、年度薪酬报表（如人工成本预算、项目人力成本分析）。
档案管理：保管薪酬发放记录、审批单据等，确保数据可追溯。
任职要求
1.本科及以上学历，3年以上薪酬模块经验，有物业、劳动密集型行业背景优先。
2.熟练使用Excel、薪酬系统，熟悉《劳动法》《个人所得税法》。
3.细致、抗压，具备跨部门沟通能力。
该岗位属于华中大区职能平台人力资源部编制，对上汇报对象为华中大区人力总监及城区总经理，需要有良好沟通协调能力，学习以及主动性强；
上班时间：早九到晚五点半，周末双休；
社保公积金入职缴纳，福利制度，以及晋升体系健全。