岗位职责：
- 负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和激励性
- 负责开展员工绩效评估工作，为人才选拔、激励和培养提供数据支持
- 监控薪酬成本，提出成本控制措施，确保公司薪酬成本合理性

岗位要求：
- 本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先
- 具有教育行业薪酬绩效相关工作经验
- 熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的数据分析及解决问题的能力