岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化：根据公司战略和行业特点，设计并优化一线工厂工人的薪酬体系，确保薪酬结构具有竞争力和内部公平性，同时符合公司成本控制目标。
2、薪资核算与发放管理：负责一线工厂工人薪资的准确核算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等，确保薪资按时、准确发放，并处理相关薪资调整和申诉。
3、绩效管理体系建设：建立和完善一线工厂工人的绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准，组织实施绩效评估，并提供绩效改进建议。
4、数据统计与分析：定期收集和分析薪酬、绩效相关数据，生成报告，为管理层提供决策支持，确保薪酬和绩效管理符合公司战略和业务需求。
5、政策沟通与员工关系：作为薪酬绩效政策的沟通桥梁，向一线工人和管理层解释政策，解答疑问，处理与薪酬、绩效相关的员工关系问题，维护良好的工作氛围。
6、合规与风险管理：确保薪酬和绩效管理符合国家法律法规及公司政策，识别并管理相关风险，避免法律纠纷和内部矛盾。
7、培训与能力提升：组织薪酬绩效管理相关的培训，提升一线工厂管理人员和员工的绩效管理能力，推动公司整体绩效文化的发展。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务或相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
2、5年以上薪酬与绩效管理经验，其中至少3年在一线制造或工业环境中负责工人薪资核算和绩效管理，熟悉新能源或锂电行业者优先。
3、精通薪酬体系设计、薪资核算和绩效管理工具，如Excel、HR信息系统等。
4、熟悉国家劳动法规、社保政策及薪酬税务相关法规，确保合规操作。
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
6、具备敏锐的问题识别和解决能力，能够快速响应薪酬和绩效管理中的挑战，提出切实可行的解决方案。