一、岗位职责
1、招聘策略与执行
（1）制定并实施公司年度招聘计划，统筹中高端岗位、研发技术岗及职能部门岗位的招聘工作。
（2）主导关键岗位的精准招聘，掌握主动寻访技巧挖掘目标人才。
（3）搭建并优化人才库，建立医药行业高端人才储备网络。
2、校园招聘统筹
（1）负责全国校园招聘项目的策划与落地，包括院校合作、宣讲会组织、实习生计划及应届生选拔培养体系的搭建。
（2）维护与重点高校的校企关系，提升雇主品牌影响力。
3、招聘体系优化
（1）完善招聘流程与面试评估工具，提升招聘效率。
（2）分析招聘数据，定期输出报告并提出改进方案。
4、团队协作
协同招聘团队完成目标。协同用人部门及HRBP，深入理解业务需求，提供人才解决方案。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、英语水平优秀，口语表达流畅，可用英语进行对话交流。
3、5年以上大中型企业招聘经验，其中至少2年医药或者生物科技行业招聘背景，熟悉研发、生产等岗位人才画像。
4、精通Mapping、人才寻访、薪酬谈判等技能，有医药领域猎头经验或甲方独立完成高端岗位闭环招聘案例者优先。
5、独立负责过200人以上规模的校招项目，熟悉医药类院校合作模式及应届生培养机制。
6、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力。优秀的沟通影响力，擅长跨部门协作及高层级候选人关系维护。