岗位职责
1、根据酒店业务发展需求及行业特性，全面统筹规划酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各模块，确保体系完整、科学且符合酒店战略方向。
2、 持续关注行业动态，结合酒店实际情况，对人力资源管理体系进行定期评估与优化，推动各模块高效运作，提升人力资源管理的整体效能。
3、负责酒店关键岗位的人才储备与梯队建设，建立完善的人才选拔、培养与晋升机制，确保酒店各层级人才供应的稳定性和持续性。
4、 主导酒店企业文化的塑造与传播工作，结合酒店价值观和经营理念，策划并组织各类文化活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
5、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系，增强员工对酒店的归属感和忠诚度。
6、建立人力资源数据指标体系，定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如人员流动率、招聘成本、培训效果等，为酒店管理层提供准确、及时的数据报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。5年以上酒店行业同岗位工作经验；
2、具备敏锐的战略眼光和前瞻性思维，能够深入理解酒店战略目标，并将其转化为具体的人力资源策略和行动计划。
3、具备较强的团队管理能力，能够激励和引导人力资源团队成员，提升团队整体业务水平和执行力，打造高效协作的人力资源团队。
4、具备优秀的沟通表达能力，能够与酒店各部门负责人及员工进行有效的沟通和交流，准确传达人力资源政策和信息，倾听并理解各方需求。
5、 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够迅速识别酒店人力资源管理中存在的问题和挑战，运用专业知识和经验提出有效的解决方案。
6、具有良好的职业道德和职业操守，严格遵守酒店各项规章制度，保守酒店机密。