1.协助人事经理进行公司薪酬体系搭建等人事管理工作，负责核算员工工资奖金、社保、公积金等工作。
2.根据国家和地方法律法规要求，按时足额缴纳社保、公积金、企业年金等费用，办理各项福利增加、减少、变更等相关工作。
3.负责员工体检、补充医疗保险等其他福利工作。
4.负责制定年度薪酬福利预算工作、按时完成各类薪酬福利报表统计分析及报送。
5.参与公司绩效考核制度的制定，负责员工绩效考核工作的实施。
6.协助公司年度培训计划的制定及执行相关工作。
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.学历及专业：大学本科及以上学历。管理学、法学、文学、经济学等相关专业优先。
2.工作经验：具备5年及以上人事管理工作经验。
3.专业技能：熟悉国家和省市薪酬福利方面法律、法规及相关政策，具备相关专业证书或职称。熟悉薪酬绩效考核工具应用，能熟练运用Excel、Word等办公软件。
4.能力素质：责任心强且耐心细致，数据分析能力较强，有一定文字功底。为人正派，爱岗敬业，具有较强的责任意识和服务意识，具备抗压能力、服从工作安排。
5.具备良好的中英文书面能力。