【职责描述】
1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；
2、落实执行集团统一的全套人事行政制度；
3、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平；
4、维护公司企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；
5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好监督把控；
6、负责公司从上到下的行政管理工作，包括：办公环境与设施管理、资产管理及日常运营支持与服务工作等；
7、负责人力资源部门的日常管理工作。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2、具有丰富的招聘经验与渠道，可以进行中高端人才、一线工人的招聘面试与甄选；
3、具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力；
职位福利：五险一金、定期体检、节日福利